HR Directeur

Functie

Deze vacature wordt exclusief beheerd door Hudson.
Solliciteren kan enkel via deze link:

https://www.hudsonsolutions.com/be-nl/job-application?jobId=c85c33e7-c7ed-ee11-a203-000d3a2c9e74&lang=nl

• Als HR Directeur werk je samen met de andere directieleden actief mee aan de voorbereiding van het strategisch beleid van het ziekenhuis. Binnen dit ziekenhuisbrede kader geef je het HR-beleid zowel strategisch en operationeel verder vorm in samenspraak met je teamleden.
• Je volgt HR-tendensen en nieuwe wetgeving op en je concretiseert en implementeert deze in het ziekenhuis.
• Je bekijkt HR vanuit een brede horizon op de hele organisatie en de noden binnen de departementen en diensten. Je bent een sterke go-between tussen de departementen en diensten en je denkt mee na over oplossingen in samenspraak met je collega’s. Je houdt hierbij de verwachtingen van alle stakeholders voor ogen.
• Je begeleidt het ziekenhuis in de gesprekken over de nauwere samenwerking met andere ziekenhuizen.
• Je stelt je enthousiast en inspirerend op om collega’s mee te betrekken in veranderingsprocessen, je ondersteunt en inspireert de coaching- en vormingsprocessen van leidinggevenden binnen de organisatie.
• Binnen het HR-departement zie je toe op een performante personeelsadministratie (payroll) alsook op een vlotte, ondersteunende werking van de teams werving & selectie, opleiding en ontwikkeling en welzijn. Je volgt de projecten binnen de verschillende teams gericht op en je zet verder in op de digitalisering van processen. Je zorgt hierbij voor een optimale inzet, sturing, coaching en ontwikkeling van de medewerkers binnen het departement en waakt over het adequaat inzetten van middelen.
• Je volgt samen met je teamleden de HR ken- en stuurgetallen op en je gebruikt deze tevens binnen het directiecomité om het HR-beleid richting te geven.
• Je identificeert problemen door analyses te maken van instroom, doorstroom en uitstroom. Je stelt in functie hiervan optimalisaties en actieplannen voor aan de collega-directieleden en waakt over de implementatie ervan. Je werkt samen met je team aan het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers voor het ziekenhuis door het uitwerken van actieve employer branding.
• Je onderhoudt goede contacten met de werknemersvertegenwoordiging. Je wordt hun vaste gesprekspartner en je bent het eerste aanspreekpunt voor de BOC, het CPBW en de syndicale delegaties.

Jouw profiel

• Je beschikt over een masterdiploma en je kan terugblikken op minstens 9 jaar ervaring bij voorkeur binnen HR, waarvan 5 jaar als leidinggevende.
• Je bent een sterke people manager die mensen kan inspireren vanuit je expertise en vanuit je aanpak om in team een krachtig HR-beleid te implementeren.
• Je hebt een goed inzicht in personeelsprocessen (hard & soft), goede kennis van arbeidsrecht en een duidelijke visie op strategisch personeelsbeleid.
• Je bent pragmatisch ingesteld, waarbij je het strategische beleid duidelijk kan vertalen naar kwaliteitsvolle, mensgerichte en innovatieve dienstverlening.
• Je beschikt over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden.
• Je bent besluitvaardig, resultaats- en oplossingsgericht en sterk in overleg en conflicthantering.

• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• De personeelsadministratie superviseren
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering

Aanbod

• Een functie op strategisch niveau binnen het ziekenhuis, dat bekend staat om zijn sterke medische diensten.
• De kans om te werken voor een organisatie met ambitieuze en inspirerende plannen, waar jij een belangrijke rol kan spelen bij de realisatie ervan.
• Een contract van onbepaalde duur, voltijds op weddenschaal A9a-A9b plus 12.5% toeslag.
• Bijkomende voordelen zijn:
  • Maaltijdcheques van 5 euro bruto per volledig gewerkte dag (3,91 euro netto)
  • Gratis hospitalisatieverzekering – voordelige tarieven voor gezinsleden
  • Aanvullende groepsverzekering.
  • Per jaar 20 wettelijke verlofdagen + 6 bonusdagen Jan Palfijn + 10 recuperatiedagen (alle drie berekend pro rata de tewerkstellingsbreuk) + 11 feestdagen + extra verlof i.k.v. eindeloopbaan:
    • Vanaf 52 jaar: 5 dagen;
    • Vanaf 53 jaar: 8 dagen;
    • Vanaf 54 jaar: 10 dagen;
    • Vanaf 55 jaar: 13 dagen;
    • Vanaf 56 jaar: 15 dagen;
    • Vanaf 57 jaar: 18 dagen;
    • Vanaf 58 jaar: 20 dagen.
  • Laptop, smartphone en telefonie abonnement.
  • Andere: bedrijfsrestaurant, mobiliteitsbudget, mogelijkheid lidmaatschap sociaal fonds Sodigent, gratis voordelenplatform Benefits at Work, …